职位描述：

1、执行部门总监的工作指令，并向其负责和报告工作。
2、负责酒店对内对外重要活动的摄影、底片保存及归档工作。
3、负责经营活动需要的各种指示牌、广告牌、横幅、喜联、宣传品、节庆布置等美工设计和制作。
4、负责并协助酒店各部的美工设计和制作。
5、掌握有关信息，作好本业务资料搜集、整理、分析、存档工作，保证设计作品的创意性和美观典雅。
6、妥善保管、节约使用各种美工工具、颜料、材料。保持工作场所的整齐清洁。
7、熟练运用办公软件及美工设计所用的软件photoshop、coreldraw 等软件。

职位描述：

男，18-45岁，吃苦耐劳，服从管理，有上进心，有厨房工作经验优先考虑

职位描述：

1.参与制定财务部工作计划及编制成本控制部费用预算。
2.负责检查核算和控制酒店各项成本费用开支，在保证酒店营业质量的前提下，努力降低成本，减少费用。
3.负责进货的检查/验收工作。
4.负责食品/酒水/日用品。冷库等货仓的管理控制工作。
5.协肋控制预算执行情况。
6.负责加强食品饮料成本控制/商品成本控制等工作。
7.编制成本控制分析报告。

岗位职责及任职资格：

1.要求女性，大专以上学历或同等文化程度。
2.有2年以上5星级酒店同岗位管理经验，掌握本餐厅的岗位职责和工作程序。
3.具有强烈的事业心和责任感及高尚的职业道德,端正的工作态度并能承受工作压力。
4.能够根据市场变化和客人的需求，及时调整餐饮经营策略，善于组织和开展各种食品展销活动。
5.流利的英文听、说能力。
6.负责餐厅员工的岗位业务培训，督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。擅长员 工培训。
7.检查各类用具的破损丢失情况，将各项易耗品费用降到最低点。
8.发展良好的宾客关系，满足宾客特殊需求，处理各类宾客投诉。
9.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。

工作职责：
1、按酒店规定自查仪表仪容，准时上岗；
2、认真阅读交班记录，完成上一班未完成工作；
3、热情接待各方来宾，为客人提供良好的服务；
4、客人到店时，要主动向客人问好；
5、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间；
6、准确掌握房态并及时与客房部核对房态；
7、与各部门密切联系，做好客人资料、信息的沟通；
8、熟练掌握业务知识及操作技能，负责有关住房、房价、饭店服务设施的咨询推销工作；
9、做好各类报表打印及统计工作；
10、能独立安排散客或团队的房间；
11、检查当天团队房号，并与房态核实；
12、灵活处理团队及散客增减房间及房价问题；
13、了解客情，做好突发事件的解决工作；
14、认真完成主管交给的各项工作，出现问题及时向上级汇报；
15、准确无误地为客人提供叫醒服务；
16、当行李员不在岗时办理外借物品手续；
17、当行李员不在岗时为客人办理存、取行李手续。

岗位要求如下：
1、年龄20~30岁，身体健康，身材匀称，仪表端庄，气质高雅；
2、中专以上学历， 身高：女1.60米以上，男1.72米以上；
3、1年以上专业酒店工作经验优先；
4、待客主动热情，乐于关心客人；
5、善于观察，精神饱满，工作细心；
6、具有较强的工作责任心。

职位描述：

1、女性，大专以上学历；
2、具有市场开拓能力和创新能力，良好的沟通技巧及销售队伍管理经验；
3、2年以上五星级酒店销同等职位工作经验者优先考虑。
4、有外语（日语/英语）沟通能力的优先。
5、有团队资源优先考虑。

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责：
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；
3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，
4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；
5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；
6、积极参加培训，不断提高服务技能。

任职资格：
1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高155cm以上、男性身高168cm以上，能吃苦，
2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。

岗位职责
1.制定并完善酒店各项培训管理制度。
2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。
3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。
4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。
5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。
6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。
7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

任职资格
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。
2.具有良好的沟通能力和协调能力。
3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力，具备酒店各种活动的组织、主持演讲专长。
3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。
4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。
5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。